Günümüzde  "koçluk" en yaygýn kullanýlan yönetici geliþtirme tekniklerinden birisidir.

Koçluk bakýþ açýsýyla kurumunuza özel tasarým eðitim ve etkinlikler düzenliyor; benzer eðitimlerden geçen, donanýmlý eðitmenlerle çalýþýyoruz.

Son yýllarda yapýlan araþtýrmalar koçluk için kurumlarýn yaptýðý 1 birimlik yatýrýmýn 36 birim olarak geri döndüðünü gösteriyor.

Booz Allen Hamilton danýþmanlýk firmasýnýn 2004 yýlýnda yaptýrdýðý bir araþtýrmaya göre, koçluða yapýlan yatýrýmlarýn geri dönüþü (ROI) yüzde 689. Fortune 1000 þirketlerinde üst düzey görevlerde bulunan ve koçluk almýþ 100 yönetici arasýnda yapýlan baþka bir araþtýrma da, koçluk alan yöneticilerin yüzde 73'ünün hedeflerini tamamen gerçekleþtirdiklerini, yüzde 57'sinin daha verimli olduklarýný, yüzde 22'sinin kar artýþý saðladýklarýný, yüzde 77'sinin astlarýyla, yüzde 71'inin ise üstleriyle iliþkilerinde olumlu geliþmeler yaþandýðýný gösteriyor.

Fortune dergisinde yayýnlanan, Stanford ve Harward Üniversitelerinde yapýlan çalýþmalar sonucu þirketlerin baþarýlarýnýn %85'i çalýþanlarýnýzýn becerilerine baðlýdýr. Bununla beraber koçluk çalýþmalarýndan elde edilen maddi kazanç deðerlendirildiðinde 100.000 dolardan fazla veya koçluk maliyetinin en az altý katý olarak belirlenmiþtir. 

Araþtýrmalarýn da gösterdiði gibi koçluk desteði ile kurumlar baþarýlarýna baþarý katýyorlar.  

Kurumun ihtiyaçlarýna göre özel olarak tasarlanmýþ, yaþantýsal eðitim ve etkinliklerle kurumlarýn hedeflerine ulaþmasýna, potansiyellerini bütünüyle kullanabilmelerine hizmet ediyoruz.

Hizmet verdiðimiz alanlardan bazýlarý; 

• Takým Çalýþmasý
• Liderlik Eðitimleri
• Satýþ ve Pazarlama
• Müþteri Profilleri
• Çatýþma vs. Ýletiþim
• Transaksiyonel Analiz
• Baþarýya Giden Adýmlar
• Etkin Ýletiþim
• Zamanla Dans
• Sunum Sanatý
• Hedef Belirleme
• Motivasyon
• Kurumsal Deðerler